十六届人大五次会议代表议案建议（建议第21号）

关于解决部门专业性人才短缺的建议

　　提建议代表：韩丽

　　代表团：红庆河镇

　　目前，旗直各部门（特别是专业部门）专业人才缺乏，专业人才达不到部门干部职工总人数的20%，严重影响专业部门优质高效开展业务工作。主要体现在：机构臃肿、人浮于事，专业人员不足、人才匮乏，外聘专业人士报酬开支大，专业部门业务服务欠佳，制约我旗经济社会各项事业健康稳定发展。

　　鉴于上述情况，建议：

　　一是加大引进专业人才考录工作。将大学毕业生、社会各界优秀人才，通过考试录用到部门工作，强化专业部门业务开展，推进行业发展。

　　二是加强现有专业人才的培训提升力度。有序组织学习提升培训，更新专业知识，强化业务技能与水平。

　　三是逐步分流消化非专业人员。可以有计划的逐步将非专业人员，分流到政府公益性岗位，或是到专业性要求不强的部门工作。

伊金霍洛旗人民政府关于旗十六届人大五次会议代表21号建议的答复

韩丽代表：

　　您提出的“关于解决部门专业性人才短缺的建议”已收悉，现答复如下：

　　近年来，我旗针对部门专业性人才短缺问题，通过制定出台专业人才队伍建设意见、完善扶持政策、加大引进专业性人才考录工作等方式，加快部门专业性人才集聚。其中，2015年为教育系统、国家安全维稳中心等事业单位招聘专业性技术人才180人，2016年为教育系统公开招聘专业性技术人才102人。同时，建立了全旗大学生人才数据库，对各类人力资源信息进行汇总分析，为旗直专业部门与相关人才提供及时准确的一手数据，科学合理地引导专业性人才流动。目前，大学生人才数据库已收录专业性人才3281人。此外，加强现有专业性人才的培训提升力度，更新专业知识，强化业务技能与水平。截至目前，通过全面开展“订单式、定岗式、定向式、带动式”培训等方式，培训专业人才386人次，完成年度目标任务的70.1%。

　　下一步，旗人民政府将继续拓宽专业性人才引进渠道。建立专业性人才激励机制，有针对性地制定个性化的人才引进措施，通过协议工资、项目工资等灵活方式，柔性引进紧缺专业人才，逐步改善人才工作环境和薪酬待遇，培养人才的储备意识，避免“急需急找”的情况出现。同时，积极探索人才启用新模式，根据政府职能、部门职责，采用政府购买公共服务的方式，委托由专业性人才组成的，有资质、有能力的社会组织承接，解决专业性人员不足、外聘专业人士报酬开支大的问题。